Jede:r von uns kennt das zermürbende Gefühl, die dicke Luft und die angespannte Situation die Konflikte (nicht nur in Familienunternehmen) hervorrufen. Sei es zwischen Mitarbeitern, innerhalb der Geschäftsführung oder sogar innerhalb der Familie selbst, Konflikte werden (noch) viel zu selten konstruktiv gelöst.
>>Konflikte kosten Zeit, Geld und vor allem Nerven.
Aber haben Sie sich schon einmal bewusst gemacht, wie viel genau diese Konflikte Ihr Unternehmen tatsächlich kosten? Wie stark Konflikte Leistungsfähigkeit und Kapital vernichten?
Im Durchschnitt investieren Führungskräfte etwa 20 Prozent ihrer Arbeitszeit mit dem Versuch Konflikte zu lösen. Das sind, gewichtet mit Ihrem Durchschnittsgehalt, stolze 1.444 Euro pro Führungskraft, die der Familienbetrieb monatlich dafür ausgibt.
Die Gründe dafür sind vielseitig: von sinkender Produktivität über höhere Fehlzeiten bis hin zu entgangenen Aufträgen und hoher Fluktuation. Über die Auswirkungen von Konflikten auf das Betriebsklima spreche ich hier gar nicht. Besonders in Familienunternehmen können Konflikte jedoch noch schwerwiegendere Folgen haben. Sie können die familiäre Atmosphäre zerstören und zu einem Zerwürfnis innerhalb der Familie führen und das Vermögen vernichten.
Die Ursachen sind oft komplex und emotionsgeladen, und es bedarf eines sensiblen Vorgehens, um eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten tragbar ist. Doch genau hier setze ich an: Ich helfe Ihnen dabei, Konflikte zu erkennen, zu analysieren und gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden.
Eine Konfliktlösung ist nicht nur eine Investition in Ihre Mitarbeiter, sondern vor
allem auch in Ihr Unternehmen, in Ihre Familie und in Sie selbst. Durch eine gezielte Konfliktlösung können Sie Ihre Produktivität und Motivation erhöhen, Ihre Mitarbeiterbindung stärken und somit langfristig Kosten sparen. Kurz: Konfliktmanagement hilft Konfliktkosten senken und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Ich sag nur winwin.
Ein erfolgreiches Konfliktmanagement ist nachhaltig, punktgenau und stärkt das Unternehmen und die Familie.
Ich finde ja, Konfliktmanagement ist ziemlich genial. Was meinen Sie?
Sie wollen mehr? Mehr Leichtigkeit im Arbeitsalltag und weniger Konflikt? Dann lassen Sie uns plaudern.
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