WORKSHOP: Kommunikationspower: Nachhaltige Konfliktprävention durch lösungsorientierte Kommunikation

Du wartest auf eine Gelegenheit den ersten Schritt zu einer besseren Arbeitsatmosphäre und erfolgreichen Teamarbeit zu setzen?Hier ist sie:Verschiedene Meinungen, Persönlichkeiten und Arbeitsstile bieten viele Chancen, dennoch ist es unvermeidlich, dass Konflikte entstehen. Doch Konflikte können zu einem produktiveren und konstruktiveren Arbeitsumfeld führen. Wie? Durch konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation.Demnächst startet mein 4-teiliges Kommunikations-Bootcamp: Kommunikationspower: Nachhaltige Konfliktprävention durch lösungsorientierte KommunikationErlebe, wie lösungsorientierte Kommunikation die Produktivität steigert und Konflikte minimiert. Wir tauchen 4x 1,5 Stunden (dazwischen gibt es Aufgaben, die direkt im umgesetzt werden dürfen | Online) in die unterschiedlichen Sichtweisen ein und nehmen die eigene Wahrnehmung dabei genau unter die Lupe. Dabei wird das Verständnis für die eigenen Gefühle und Bedürfnisse präzisiert und dir Strategien an die Hand gegeben, um herausfordernde Situationen konstruktiv zu meistern.Achtung: Als kleinen Nebeneffekt lernst du dich selbst besser kennen und verstehen. Zugleich kannst nach diesen 4-Wochen lösungsorientiert und empathisch kommunizieren, Win-Win-Lösungen herbeiführen, „gewaltfrei“ Grenzen setzen und dabei Konflikte auf ein Minimum reduzieren. Warum solltest du teilnehmen? >> Konfliktprävention: Frühzeitiges Erkennen und Lösen von Konflikten, bevor sie eskalieren >> Verbesserte Kommunikation: Nachhaltige Veränderung des Kommunikationsverhaltens für ein produktives Arbeitsumfeld >> Förderung von Führungskompetenzen: Entwicklung von Fähigkeiten zur effektiven Konfliktlösung und Teamführung >> Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Ein zufriedenes Team ist ein produktives Team >>Praxisnaher Ansatz: Die erlernten Techniken lassen sich direkt in den Arbeitsalltag integrieren. >> Steigerung der emotionalen Intelligenz: Erlernen von Selbstregulierung und Empathie für eine bessere Zusammenarbeit. Termine Juli (Herbsttermine folgen):4.7 | 09.00-10.30 Uhr10.7 | 09.00-10.30 Uhr17.7 | 10.00-11.30 Uhr24.7 | 09.00-10.30 UhrSolltest du nicht bei allen Terminen online dabei sein können, bekommst du die Aufzeichnung und Unterlagen per Email.Investment: EUR 399 (einmalig – statt EUR 599) Die beste Investition ist übrigens die in ein besseres Miteinander. Im November wird es einen weiteren Durchgang geben. Anmeldung ist ab sofort möglich.
Bereit für einen Neubeginn in der Familiengeschichte? Die Herausforderungen und Chancen der Nachfolge in Familienunternehmen

Die Führung eines Familienunternehmens ist eine komplexe Angelegenheit, die nicht nur geschäftliche, sondern auch persönliche Herausforderungen mit sich bringt. Familienunternehmen stehen vor einzigartigen Herausforderungen, die oft durch den Wechsel in der Führungsebene verschärft werden. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die Schlüsselfaktoren, die einen Neubeginn in der Familiengeschichte fördern können. 1. Die Tradition bewahren und gleichzeitig transformieren: Familienunternehmen zeichnen sich oft durch ihre tief verwurzelte Tradition aus. Der Wandel in der Wirtschaft und Gesellschaft erfordert jedoch auch eine Anpassung. Der Neubeginn beginnt mit der Bereitschaft, bewährte Traditionen zu bewahren, und dem Mut zur Veränderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein Drahtseilakt. 2. Konflikte als Chance sehen: Konflikte in Familienunternehmen sind unvermeidlich, aber sie bieten auch die Möglichkeit, Missverständnisse zu klären und Beziehungen zu stärken. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten erfordert oft externe Hilfe, sei es durch Mediation oder Coaching, um eine positive Veränderung herbeizuführen. 3. Konfliktmuster verstehen: Wiederkehrende Konflikte sind Ausdruck tief verwurzelter Muster. Diese Muster zu identifizieren und zu verstehen, ist entscheidend, um langfristige Lösungen zu finden. Coaching kann dabei unterstützen, festgefahrene Muster zu durchbrechen und alternative Wege aufzuzeigen. 4. Nachfolge und Generationenwechsel: Der Übergang von einer Generation zur nächsten ist eine heikle und meist hochemotionale Phase. Die Herausforderungen reichen von der Auswahl des geeigneten Nachfolgers, der Bewältigung von Spannungen zwischen Geschwistern über Vermögensaufteilung und Erbe hin zu steuerlichen Optimierungen und finanziellen Belangen. Ein strukturierter Prozess, klare Kommunikation und frühzeitige Planung, sind für einen reibungslosen Generationenwechsel unerlässlich. 5. Geschwisterdynamik: Geschwisterbeziehungen können eine Bereicherung, aber auch eine Herausforderung für das Familienunternehmen sein. Ein offener Dialog über Rollen, Verantwortlichkeiten und – allen voran – Erwartungen kann dazu beitragen, Konflikte zu minimieren und das harmonische Funktionieren des Unternehmens sicherzustellen. 6. Führungswechsel gestalten: Ein Wechsel in der Führungsebene erfordert nicht nur geschäftliche, sondern vor allem zwischenmenschliche Fähigkeiten. Eine klare Kommunikation, die Förderung von Führungskompetenzen sowie Konfliktlösungskompetenzen und die kontinuierliche Weiterbildung sind Schlüsselelemente, um einen erfolgreichen Führungswechsel zu gewährleisten. Insgesamt sind die Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Selbstführung entscheidend für einen Neubeginn in der Familiengeschichte. Durch Mediation, Coaching und einer offenen Kommunikation können Familienunternehmen nicht nur Herausforderungen bewältigen, sondern auch gestärkt in die Zukunft gehen und als Familie näher zusammenrücken. Ein bewusster Umgang mit Konflikten und ein strukturierter Generationswechsel legen den Grundstein für eine erfolgreiche Fortführung der Familientradition im Unternehmenskontext. Sie wollen mehr über mich und meine Arbeit erfahren? Lernen wir uns unverbindlich kennen. Sie wissen nicht wie es mit dem Familienbetrieb weitergehen soll und möchten das Thema von mehreren Facetten betrachten? Schauen Sie doch einmal bei den Veränderungsexpert:innen vorbei.