Wann Mediation sinnvoll ist und wann nicht
Mediation ist sinnvoll, wenn beide Seiten trotz allem an der Zusammenarbeit interessiert sind und der Gesprächsfaden nur abgerissen ist. Sie ist nicht geeignet, wenn ein extremes Machtgefälle besteht, wenn eine Entscheidung längst…
Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern: Was du tun kannst, bevor du jemanden holst
Bevor externe Begleitung durch Mediation oder Personalabteilung (falls du eine hast) ins Spiel kommen, gibt es drei Schritte, die eine Führungskraft allein gehen kann: eine ehrliche Erstdiagnose, wie ernst die Lage wirklich…
