Zukunfts:studio

Konfliktlösungen für Familienunternehmen

Coaching und Mediation für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen

Team und Führungskonflikte konstruktiv lösen.

Unternehmen und Führungskräfte sind täglich gefordert. Denn eine nachhaltig erfolgreiche Führung von Teams passiert nicht einfach so. Besonders dann nicht, wenn unterschiedliche Charaktere aufeinander treffen und neue Strukturen andere Kompetenzen erfordern. Investieren Sie in sich und Ihr Team.

Lösungen bei Führungs- und Teamkonflikten

Konfliktkompetenz und Resilienztraining

Im Einzelcoaching lassen wir alte Muster und Routinen hinter uns und arbeiten gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Konfliktkompetenz und Resilienz im Berufsalltag.

Mediation und gemeinsame Zielsetzung

Spannungen innerhalb des Teams oder zwischen einzelnen Personen im Unternehmen? In einer Mediation schaffen wir wieder ein erfolgreiches Miteinander und ein positives Arbeitsumfeld.

COACHING

Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen

Manche Dinge erledigen sich von selbst. Leider gilt das nicht für Konflikte, sie verschwinden zwar manchmal, jedoch nur um Verstärkung zu holen. Führungskräfte sollten alles können: Kompetent führen, Konflikte rechtzeitig erkennen und lösen und natürlich die wichtigsten wirtschaftlichen Faktoren im Blickfeld haben. Doch was tun, wenn Sie selbst nicht weiterwissen? In einem alten Muster feststecken und nie gelernt haben, mit Konflikten umzugehen?

Tatsächlich hat jeder von uns seine bewährte Strategie mit Konflikten umzugehen und darauf zu reagieren. Diese eingefahrenen Routinen funktionieren mal mehr, mal weniger gut und tun uns meist nicht gut.

Das muss nicht sein. Ihr Konfliktmuster können Sie ändern und belastende Routinen lassen sich durch Gelassenheit ersetzen.

Investieren Sie in sich selbst und schaffen Sie ressourcenschonend nachhaltige Lösungen und persönliches Wachstum. Denn ich bin überzeugt: Konfliktlösungskompetenz ist Führungskompetenz. Lösen Sie sich von alten Mustern, erweitern Sie Ihre Konfliktlösungsskills und werden Sie resilienter.

Menschen die ihre Konfliktfähigkeit verbessern und so zur Konfliktprävention beitragen, sowie resilienter und gelassener im Umgang mit Herausfordernden Situationen werden möchten.
Eine gute Konfliktlösungskompetenz bei Mitarbeitern und Führungskräften senkt die Konfliktkosten und auch die Fluktuation im Unternehmen. Gemeinsam entwickeln wir im Coaching Strategien im Umgang mit herausfordernden Situationen, indem Sie die Perspektiven wechseln, belastende Routinen aufspüren und verändern. Emotionale Intelligenz und Konfliktlösungskompetenz werden erhöht. Das stärkt wiederum die Verbundenheit im Team und bringt die Führungskraft in eine Handlungsfähigkeit. 
Durch die Etablierung eines guten Konfliktmanagements erhöht sich die eigene Konfliktfähigkeit und Resilienz, Führungskräfte bekommen mehr Gelassenheit und Sicherheit im Führungsverhalten, in der Führung von komplexen Gesprächen und in der Konfliktprävention.

Feedback zum Coaching

Als eingetragene Mediatorin unterliege ich der gesetzlichen Schweigepflicht, daher ist es mir nicht möglich, Klient:innen (vorwiegend aus KMUs) namentlich zu nennen. Die Kundenstimmen finden Sie hier deshalb anonymisiert angeführt.

MEDIATION & KONFLIKTE LÖSEN

Mediation für Teams und Führungskräfte

Am Arbeitsplatz treffen jeden Tag unterschiedlichste Menschen aufeinander – das wiederum birgt unterschiedlichste Herausforderungen und Konfliktpotenziale.

Getrübte Stimmung, fehlende Motivation und gescheiterte Klärungsversuche schwächen Unternehmen nicht nur wirtschaftlich, sondern wirken sich auch auf die mentale und körperliche Gesundheit aller Beteiligten aus. Um aus dieser Spirale wieder auszubrechen braucht es gemeinsames Interesse und Engagement auf beiden Seiten – um so gemeinsam wieder zu einem proaktiven Miteinander zu gelangen.

Spannungen im Team oder zwischen einzelnen Mitarbeiter:innen, im gesamten Unternehmen, zwischen Führungskräften, zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Führungskräfte, Mitarbeiter:innen
Als unparteiischer Zuhörer übersetze und vermittle ich ohne zu bewerten und wir gestalten gemeinsam Strategien und Lösungen, die für Ihr Unternehmen passen. Gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung werden wieder in den Alltag integriert, sodass sich jeder wieder auf seine Kernkompetenz und Stärke konzentrieren kann. In der Mediation schaffen wir neue Perspektiven im Innen und ein besseres Auftreten im Außen. Gesunde Kommunikation auf Augenhöhe, ein motivierendes Arbeitsumfeld und ein gestärkter Teamzusammenhalt reduzieren Krankenstände und Fluktuation und fördern das Zugehörigkeitsgefühl und schaffen mehr Zufriedenheit – innerhalb des Teams und in der Führungsebene
Durch die Etablierung eines guten Konfliktmanagements erhöht sich die eigene Konfliktfähigkeit und Resilienz, Führungskräfte bekommen mehr Gelassenheit und Sicherheit im Führungsverhalten, in der Führung von komplexen Gesprächen und in der Konfliktprävention.

Feedback zur Mediation

Als eingetragene Mediatorin unterliege ich der gesetzlichen Schweigepflicht, daher ist es mir nicht möglich, Klient:innen (vorwiegend aus KMUs) namentlich zu nennen. Die Kundenstimmen finden Sie hier deshalb anonymisiert angeführt.

Nichts schweißt Teams mehr zusammen als die gemeinsame Konfliktlösung. Denn Konflikte sind große Chancen – sie sind der Motor, der Veränderung und Wachstum wieder möglich macht.

Kontakt
+43 (0) 650 4 14 09 14
office@evaschrotter.at

Hier finden Sie mich auch:

© Mag. Eva Schrotter / designed @estivestudio

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